分站導航:福州  莆田  泉州  廈門  漳州  龍巖  三明  南平  寧德 登陸 | 注冊 | 設為首頁 | 加入收藏
 
首 頁 企業招聘 求職中心 獵頭服務 普工招聘 教育培訓 校企對接 招聘會 資訊中心 培訓專家  
職位類別: 發布日期: 地區: 關鍵字:
熱門搜索:    計算機軟件 | 工程師 | 行政 | 網頁設計師 | 經理助理 | 業務員 | 酒店管理員 | 廣告設計師 高級搜索
 首頁 > 公告中心 > 正文

公務員注意,你的工資或將發生這些變化!

福建人力資源網 http://www.ofqrjr.buzz 2016/12/27 9:50:12
原標題:事關重大!公務員注意,你的工資或將發生這些變化!

  25日,十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了《關于授權國務院在部分地區和部分在京中央機關暫時調整適用<中華人民共和國公務員法>有關規定的決定》(以下簡稱《決定》),決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

  《決定》全文如下:

  為進一步完善公務員制度,推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,拓展公務員職級晉升通道,進一步調動廣大公務員的積極性,第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議決定:授權國務院在天津市市級機關及和平區、西青區各級機關,山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關,湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關,四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關,以及教育部、國家質量監督檢驗檢疫總局、國務院臺灣事務辦公室、國家統計局本級機關(不包括直屬機構)開展公務員職務與職級并行制度試點工作,暫時調整適用《中華人民共和國公務員法》第十五條,第十六條第一款、第三款,第十七條第二款,第十九條第二款、第三款,第二十一條第一款,第四十四條第二款,第四十五條第二款,第六十四條,第六十五條第三款,第七十三條第一款、第二款關于非領導職務管理的有關規定。具體試點辦法由國務院作出安排,并報全國人民代表大會常務委員會備案。試點期限為二年,自試點辦法印發之日起算。

  國務院及中央公務員主管部門要加強對試點工作的組織指導和監督檢查,及時總結經驗,并就暫時調整適用有關法律規定的情況向全國人民代表大會常務委員會作出中期報告。對實踐證明可行的,修改完善有關法律規定;對實踐證明不宜調整的,恢復施行有關法律規定。

  本決定自2016年12月26日起施行。

事關重大!公務員注意,你的工資或將發生這些變化!


  關于公務員工資規定

事關重大!公務員注意,你的工資或將發生這些變化!

  《中華人民共和國公務員法》第七十三、七十四條規定:

  公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

  公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

  國家建立公務員工資的正常增長機制。

  公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

  公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

  公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

  公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

  公務員工資應當按時足額發放。

  據有關部門統計,在目前各地公務員工資的組成部分中,職務工資約占20%,級別工資約占25%,地區附加津貼約占45%,各種補貼約占10%。也就是說,級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。

  公務員職級與待遇如何掛鉤

事關重大!公務員注意,你的工資或將發生這些變化!


  職級是公務員工資待遇的決定性因素。《公務員職務與級別管理規定》把公務員級別從高至低劃分為1至27級。《中華人民共和國公務員法》明確規定,公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。

  廳局級副職及以下職務層次的公務員,在任職時間和級別達到規定條件后,經考核合格,可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。

  公務員工資與職務脫鉤,不升職也能加薪

事關重大!公務員注意,你的工資或將發生這些變化!


  公務員施行職務與職級并行制度,這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤,將改變過去當領導才能漲工資的現象,從而提高基層公務員薪酬。

  解決基層公務員薪酬偏低問題

《中華人民共和國公務員法》規定,公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

  《中華人民共和國公務員法》規定,公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

  目前,我國公務員的薪酬待遇,就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高,收入就越高。國家行政學院教授竹立家稱,“職務與職級并行制度”就是要打破這種常規,將公務員的工資與職務分離、與職級掛鉤。這主要解決的是基層公務員薪資偏低的問題。

  職務與職級并行后,一個普通的基層公務員,按照工作年限和考核標準提高職級,就可以相應的增長工資,可以解決基層公務員一直以來工資偏低的問題。 
    來源:工人日報(ID:grrbwx)

相關公告
·就業率低,薪資少,這些專業被亮紅牌了!  2017/6/29 11:25:34
·《高新技術企業認定管理工作指引》新舊對比   2016/7/1 19:38:39
·中國首次披露公務員人數:716.7萬人  2016/6/21 14:40:55
·公安部:建立居民身份證異地受理、掛失、招領制度  2015/6/12 10:21:29
·廈門人社局發布2015年急需(緊缺)技術工種目錄  2015/6/9 17:24:21
最新公告 more>>
·就業率低,薪資少,這些專業被亮紅牌了!
·公務員注意,你的工資或將發生這些變化!
·《高新技術企業認定管理工作指引》新舊對
·中國首次披露公務員人數:716.7萬人
·公安部:建立居民身份證異地受理、掛失、
·廈門人社局發布2015年急需(緊缺)技
·東莞制造業困境:人工成本比東南亞高10
·人社部:管理流動人員檔案將有國家標準
·社保若干新動作 如何影響你生活?
·李克強:用減稅降費為“雙引擎”添新動力
·閩統籌城鄉居民醫療保險 推行“五統一”
·2015年或現找工難和減薪潮,你準備好
·開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理
·兩院院士增選啟動 處級以上官員無資格候
·企業賺快錢的日子一去不復返
·不動產登記暫行條例公布 公安審計等9部
·2015年放假安排公布:除夕放假到大年
政策法規 more>>
·什么是集體合同?
·《女職工勞動保護特別規定》公布施行(全
·廈門經濟特區鼓勵留學人員來廈創業
·國務院:女職工產假產假由90天延長至9
·廣州延長醫保繳費年限應對居民醫保缺口
·國信辦負責人:推進網絡法制建設加強信息
·國家稅務總局:大病醫療保險金須繳個稅
·福建省實施《工傷保險條例》辦法(全文)
·社保包括哪些內容?
·生育保險是什么
·出國留學人員檔案如何存放?
·勞動爭議
·用免職來逼走員工,合法嗎?
·勞動合同中的“不平等條約”是無效的
·試用期內辭職要賠哪部分費用?
關于我們 | 本站導航 | 收費標準 | 會員解讀 | 聯系我們 | 合作加盟 | 在線幫助 | 法律聲明 | 友情鏈接
福建人力資源網是福建省領先人力資源門戶站也是官方唯一站!
福建人力資源和社會保障網—著名、權威福建人才招聘網站,經政府有關部門批準運營  網絡實名:福建人力資源和社會保障網 福建人力資源網
電話:0592-5133210 傳真:0592-5562610 服務咨詢:點擊這里給我發消息360網站安全檢測平臺
  Copyright(C)2005-2013
閩ICP備08005999號-4
 
88娱乐城百家乐软件 qq麻将网页版 天天充值送彩金彩票平台 极速快3大小怎么买 球探网足球即时比分app球探体 开元棋牌客服电话 重庆时时彩官网骗局 篮球什么是胜分差 大赢家比分直播吧 2021年期货投资分析 途游二人麻将规则 一元一分微信长沙麻将群 双色球选龙头号技巧 浙江飞鱼彩票 湖南快乐10分开奖结果 虚拟货币投资理财平台