也許你在職場中資歷平平，但是如果在面試過程中能夠完美的展現出自己的亮點，也是很有可能讓面試官刮目相看的。

1 做好功課：對自己在此公司未來規劃有初步設想

面試中，面試官常常會問這樣一個問題：你的職業規劃是如何的？回答這個問題一定要圍繞此公司的發展前景作答，你的回答要切實可信，不要做過高的期望讓面試官覺得你好高騖遠。做好這方面的規劃，可以讓你在回答考官問題的時候，顯得更加自信，目標也更加明確，優秀的公司需要一個對自己未來充滿想法和主見的人。

2 亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

3 不輕言失敗

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

4 抓住提問的機會

面試中面試官通常會詢問你對公司還有沒有什么別的問題，這時候應該抓住并把握這個機會讓，提出有深度的問題，讓面試官對你刮目相看。在別人都問“工資晉級方式”時，不妨關心一下“公司在行業中的發展”，這反映了你需要一個舞臺，還是需要一份維持生計的工作。

有時應聘者準備的素材和話題沒有機會說，如果利用提問機會巧妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻印象。

5 面試時做個有心人

一個剛畢業的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時任務，大家都忙得不可開交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業的年輕女孩主動上前詢問有沒有什么忙可以幫，做起事來非常有眼色，電話響起時工作人員顧不上接時，她便主動接起來，將對方的名字和事情記錄下來。雖然在這五個人當中，這個女孩完全沒有工作經驗，畢業的學校也沒有名氣，她卻因為自己的“有心”而被聘用了。

6 展現你與面試者和企業文化的相似之處

現在的企業招聘找的不是那些優秀的人，而是“最適合”的人。什么樣的人合適呢?除了工作能力與崗位匹配外，還要價值觀與企業文化相似的人，至少是認同企業價值的人。

世上無難事，只怕有心人。面試前，一定要做好充足的準備，展現出一個hr尋找的人。